RECRUIT 中途採用
キャリアの“完成形”は
まだ先にある。
NEWS お知らせ
TYPE 募集職種
FLOW 選考フロー
- 01 書類選考
- 02 Web適性検査
- 03 一次面接
- 04 最終(役員)面接
PEOPLE 人を知る
OVERVIEW 早わかり東海
項目をクリックすると詳細画面が開きます。
FAQ よくあるご質問
-
A
書類選考 → Web適性検査 → 1次面接（人事&募集部署） → 最終面接（役員）
-
A
選考の進捗にもよりますが、基本的には約4週間～8週間が目安となります。
-
A
必須とはしておりません（※万が一、必須の場合は、募集要項にその旨を記載します）
英語前提とはなりますが、入社後に社内教育の一環として、会社負担で語学勉強を行うことも可能です。
OVERVIEW 早わかり東海
日本の自動車産業は、変革期を迎えている
トピックス
- EVや自動運転で「100年に一度の大変革期」
- 競争激化、物価高や人材不足も大きな課題
- サプライチェーンの複雑化への対応
だからこそ、東海は強い！
-
70年以上にわたって
培ってきた技術力と信頼 -
国内だけでなく海外にも広がる
生産拠点のネットワーク -
設計・評価・製造までを
自社一貫で行う総合力
クルマの“当たり前”を支える技術
東海興業は「自動車部品メーカー」として、ゴム・樹脂系の部品や内外装部品を通じて、自動車の「快適性・安全性・品質」に貢献しています。
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シート部品
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電子部品
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外装部品
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シール部品
数字で見る東海
- ・創業
- 1947年
- ・従業員数
- 単体 1,323名 グループ全体 6,486名
- ・定着率
- 96.9％
（2026年3月末時点）
（2025年度実績）
・売上高
国内・海外に広がる拠点ネットワーク
日本国内10拠点
愛知県／栃木県／東京都／静岡県／大阪府／長野県
海外7カ国
働く環境
- ・月間平均残業時間
- 25.1時間 （全社平均）
- ・NO残業DAY
- 週1日
- ・平均有休取得日数
- 16.0日 （全社平均）
- ・産休育休の復帰率
- 100％
TECHNOLOGY 東海の技術を知る
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シール部品関連
ダブル可変押出
複雑な形状に合わせた可変部を作る押出技術。
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シール部品関連
植毛フィルム
環境に配慮した省エネ技術。工程の簡略化にも貢献。
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シール部品関連
熱可塑性エラストマー
ゴムとプラスチックの長所を併せ持ち、特殊配合技術でハイスペック製品の製造を実現。
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外装部品関連
芯金レスモールの曲げ加工
最適な『加湿方法』と『曲げ工法』の組み合わせで、あらゆるデザインニーズに適応。
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外装部品関連
ガスアシスト インジェクション成形
全長バラツキやソリを小さくすることができ、構造体を付与しながらも意匠性を確保。
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外装部品関連
複合工法コラボ
インジェクション成形品と軟質押出成形品を嵌合、一体化。機能性とデザインを両立。
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シート部品関連
クッションPAD
快適な座り心地を支える、ウレタンフォーム製のシートクッション。
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シート部品関連
ウレタンフォーム DAシリーズ
一般的なウレタンよりもぐらつきにくく、長時間の運転でも疲れにくい素材を開発。
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シート部品関連
高性能ポリウレタン ラテキュラルフォーム
薄くても軟らかくフィット感がある独自開発のウレタン材で、快適な乗り心地を実現。
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加飾技術関連
高光沢フィルム共押出
フィルムの共押出技術により、塗装を施したかの様な艶感の外観を再現。
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評価関連
X線断面確認装置
外観からは見ることのできない箇所を投影し、製品の形状、組付けなどの開発に活用。
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電子部品関連
金属から樹脂化
金属から樹脂に置き換えることで軽量化し、燃費改善、コストダウンに寄与。
JOB 仕事を知る
営業
自動車メーカー様に対してニーズの聞き取りや自社製品の提案を行います。
主な業務内容
- 既存のお客様に対するヒアリング、提案、お見積り作成
- 自動車メーカー様向け展示会の企画運営
1日のスケジュール
PEOPLE 人を知る
徹底的に深堀りする姿勢が
設計者としての成長につながる
- S.Yさん
- 2019年度入社
- 電子デバイス事業部 開発技術1課 係長
- 本社勤務
主な業務
- お客さまとの仕様整合：お客さまのご要望を満たす仕様をすり合わせていく工程です。技術面やコスト面などで要望を満たすことが難しい場合には対案を出すなど、双方が納得できる構造、形状を提案します。
- 製造要件の反映：金型で作ることのできる構造や作りやすさを社内ですり合わせ、構造、形状に織り込みます。
- 社内図面の作成：上記で整合できた機能、構造、形状を満たすための図面を作成します。
１日のスケジュール
※繁忙期等により、異なります。
大手への出向など、
さまざまな経験を通じて設計を追求
以前も同じ自動車業界で、高電圧ワイヤーハーネスの搭載設計を行っていました。自動車関係部品の知識を深め、より高い技術を身につけるために転職へ。東海興業の事業規模であれば自分の思いや意見を反映しやすそうだと感じたことや、樹脂成型という今後もあり続ける技術の奥深さを追求したいという思いから、入社を決めました。待遇が良かった点も魅力でしたね。
東海興業の「面白そうだからやってみよう」「徹底的に深掘りしよう」という姿勢に刺激を受けています。樹脂のソリの対策にあたって、他部署とも協力して研究に近い領域まで踏み込んで分析を行ったときは、ここまでこだわるんだと強く印象に残りました。また、大手メーカーに2年間出向し、目線の違いを肌で感じたことも大きな経験になりました。相手への伝え方や検証方法、エビデンスの残し方など、自社の改善に活かしています。
「かっこいい設計者」を目指して
係長に昇進したので、後輩たちが働きやすい環境づくりを進めたいです。私が目指すのは「かっこいい設計者」。現実には期限や技術的な制約もあり、常に完璧にできるわけではありませんが、部下や後工程の方々に信頼される存在になりたいですね。
東海興業は、新卒・中途関係なく活躍でき、横のつながりが強く、公私を問わずいろんな話ができるフラットな社風だと思います。やりたいことや悩みも共有しながら、共にかっこいい設計者を目指して働けたら嬉しいです。
PEOPLE 人を知る
自らの意思を込めた設計をするために。
設計の奥深さと向き合い、成長を実感
- M.Kさん
- 2019年度入社
- 設計部 栃木設計課
- 栃木営業所勤務
主な業務
- 製品設計開発：製品の仕様やデザイン、機能などの要望を設計に反映させ、CADでモデリングした後、CAEでシミュレーションし、設計の妥当性を確認します。
- 解析と評価：製品出荷前に、耐久性や機能性を評価・解析し、品質が基準に達していることを検証します。
- 不具合対策：実車に組み付けたときに見栄えや機能に問題があった場合、原因を分析し、対策立案などを行います。
１日のスケジュール
※繁忙期等により、異なります。
自分の考えを発信すれば、それに応えてくれる
もともと派遣で自動車灯具のモデリングチームを統括していたのですが、もっと自分の意思を反映した設計をしたいと思い、転職活動を始めました。設備や金型ではなく実際に車に実装される部品の設計ができることと、EV時代にも必要とされるシールやモール等の部品に魅力を感じたことで、東海興業に入社を決めました。
前職の灯具は型物部品で変形等がなかったため、変形後の反力予測等が必要な機能部品の難しさ、奥深さを痛感する日々です。ですが、自分で考えたことを周りに発信でき、いろんな立場の人と問題解決への協議がしっかりできる今の環境にはとてもやりがいを感じます。自分が設計した形状に対し、上司が一発で「それでいこう」と言ってくれたときは嬉しかったですね。今は断面流用が主なので、ゆくゆくは断面検討からの設計にも挑戦したいです。
働きやすさと成長が両立された環境
東海興業は、働き方の自由度が高いところが好きですね。コアタイムのないフレックス制度や休暇取得のしやすさ、仕事の進め方への裁量など、自主性に委ねられているのを感じます。上司や先輩との距離が近くて何でも相談できるし、携わることができる業務の範囲が広く、幅広い知識や経験を得ることができるので成長を実感できます。働きやすさが確保された環境で自分のスキルを着実に高めたいという方には、ピッタリの職場だと思いますよ。
PEOPLE 人を知る
営業としてものづくりに携わり、
自動車を縁の下から支える
- Y.Tさん
- 2025年度入社
- 営業部 浜松営業所
- 浜松営業所勤務
主な業務
- 製品の受注活動：新車種やフルモデル／マイナーチェンジに向けた仕様の詳細や日程等をお客さまから聞き取り、それに向けた提案や交渉を進めます。
- 製品の見積作成：お客さまからの要望をもとに仕様や原価を確認し、試作品や量産品、補給品の見積書を作成します。
- 製品の納期調整：お客さまからの発注や納期変更などのご要望に対し、期日通りの納入をするため社内外と調整します。
１日のスケジュール
※繁忙期等により、異なります。
未経験の業界でも、丁寧な指導で着実に前進
新卒では建設機械のレンタル会社に入社しましたが、ずっと自動車業界に興味があり、転職を決めました。その中で東海興業を選んだのは、待遇面が良く安定して働けそうだと思ったから。未経験の業界で、堅苦しい人が多いイメージもあり不安でしたが、細かいことまで優しく教えてくれる先輩方ばかりで、とても助けられました。工場を見学して製品がどのようにつくられているかを知り、ものづくりに携わっていくんだという実感が得られましたね。
今は営業として、車に装着する部品を受注するための営業活動を主に担当しています。私たちが製造している部品は目立たないけれど、車にとって欠かすことのできない、縁の下の力持ちのような存在です。担当した部品が車に実装されて売場に並んでいるのを見ると、頑張って良かったと思いますね。
部署を超え、新しいことにもチャレンジしたい
まだ入社から日が浅く、会話の中で知らない言葉や考え方にぶつかることも多々あります。そのつど質問したり自分で調べたりして、少しでも早く仕事の基礎を習得し、一人でできる範囲を広げていくのが目下の目標です。そして、常にアンテナを張って変化に適応し、新しいことにもどんどんチャレンジしていきたい。自分の意見が言いやすく、部署を超えたつながりも強い東海興業なら、それができると思います。あなたもぜひ一緒に、会社を盛り上げていきましょう！
PEOPLE 人を知る
ワークライフバランスを第一に、
研究の奥深さに魅了される日々
- M.Wさん
- 2024年度入社
- 研究開発部
- 本社勤務
主な業務
- 開発テーマの推進：個々に１テーマ以上を担当します。新規ゴムやJaneeWoodの材料開発、電子デバイス系の製品開発など、さまざまなテーマがあります。
- 消耗品の在庫管理：業務に必要な消耗品の在庫を確認し、必要に応じて発注を行います。
- 進捗資料等の作成：研究進捗を定期的に報告する必要があるため、こまめに資料をまとめます。
１日のスケジュール
※繁忙期等により、異なります。
自分の時間を大切にできる働き方を求めて
私の担当は、電子デバイス系の部署との共同研究です。他部署との研究は、まるで違う世界を見ているような気がして飽きません。研究と言うとデスクに張り付いているイメージでしたが、実は外の世界との接点も多いんです。展示会で自動車業界の最先端に触れたり、外部との打ち合わせに同席したり……特に展示会では技術説明員を務めるなど、表に立って発信する経験も新鮮でした。
前職では化学系の企業にいたのですが、ワークライフバランスをもっと充実させたいと思い、転職しました。東海興業は給与や福利厚生、有休の取りやすさなどが魅力で、ここなら大学で学んだ知識を活かした仕事をしながら、プライベートも楽しむことができると思いました。残業が少なく組合行事などのイベントも盛んで、オン・オフとも充実していますね。
正解のない難しさと向き合い、研究者として成長を実感
樹脂やゴムは配合・成形方法一つで特性が変わる奥が深い世界で、日々新しい発見や課題に直面します。正解が一つではない難しさに挑み、自らの知識をアップデートし続けられることに、研究開発としての尽きない面白さとやりがいを感じています。専門用語や実験機の操作など分からないことも多いですが、少しずつ理解を進め、不測の事態にも動じない技術者になることを目指しています。転職には不安も大きいと思いますが、東海なら大丈夫だと自信を持って言えます。お会いできるのを心待ちにしています！
PEOPLE 人を知る
会社と共に自分も成長したい。
それを実現できる環境が東海にはあった
- W.Aさん
- 2024年度入社
- 経理部 原価管理課
- 本社勤務
主な業務
- 取締役会資料・経営会議資料作成：販価改定において個々のデータに問題がないかを確認。また生産台数や売上、利益などの各種実績データをとりまとめ、計画との差異要因を分析します。
- 損益表作成（実績）：各部署が作成した変動費管理表から全社の損益表をまとめます。
- 生産高変動費計画：販売計画データをもとに事業部別の生産高、材料費、外注加工費の計画データを作成。そのデータをもとに、各事業部が翌期の生産高変動費計画を作成します。
１日のスケジュール
※繁忙期等により、異なります。
専門性を高め、経理として成長するために転職
前職ではサービス業関連の企業で4年間経理を務めていました。転職のきっかけは、より専門性を高め、キャリアアップできる環境に行きたかったこと。東海興業は、そんな自分の希望にマッチした、会社と自分が共に成長できる環境だと感じました。入社後もイメージ通りで、ギャップはありませんでしたね。
現在の主な業務は原価管理課として、管理損益の作成および管理損益の分析を担当しています。売上や原価データもとに、計画と実績の差異を把握し、その要因分析を行うことによって、課題の可視化と改善につなげています。異業種への転職だったので、最初は業務内容も専門用語も不慣れで戸惑いましたが、何事も丁寧に正確に行うことを心がけ、社内の皆さんからもだんだんと信頼いただけているのを感じています。前職よりもできることの幅が広がり、日々成長を実感できていますね。
誰にでも平等にチャンスのある環境で、共に成長しよう
東海興業は、モノづくりだけでなく「人づくり」の会社でもあると思います。性別や人種、年齢関係なく、みんなにチャンスがある。私も、何事も諦めずに努力し、継続して勉強することで課題を乗り越える力がついたと思います。自分自身が会社と共に成長できるこの環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？
ENVIRONMENT 働く環境を知る
福利厚生
休日休暇
- 年間休日121日
- 完全週休2日制
- 長期休暇（GW・夏季・年末年始：９日～）
- 年次有給休暇
- 産休・育休（復帰後時短勤務あり）
- 介護休暇
厚生施設・補助
- 社員食堂（食事手当あり）
- 家賃補助
- 食事会補助制度
退職金制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
各種手当
- 通勤手当（全額支給）
- 家族手当
- 各種社会保険
- 財形貯蓄
- 新車紹介制度
- 全トヨタ労連（キラキラの素 各施設での割引制度あり）
組合活動
- アウトドア企画
- いちご、ぶどう狩り
- 日帰りツアー
- ゴルフコンぺ 他 各種イベント
クラブ活動
- バドミントン
- サッカー
- 野球
- 釣り 他
研修・人材育成
Skill Up Caféプラン
「Skill Up Caféプラン」は、従業員に対して能力・キャリア開発の場を提供し、自己実現を支援するための取り組みです。マネジメント、語学、留学、技能教育など様々な教育プランを整え新入社員から上級管理職にいたるまでのロードマップを従業員に提示しています。
プランの一例
安全を支える人材育成
社内で働く全ての従業員に対して、それぞれの階層、役割等に応じた必要な教育を計画的・継続的に行う必要があります。当社は、法令遵守、労働災害防止、スキルアップを目的に、各種免許の取得、技能講習・特別教育の受講を推奨しています。
その他20種類以上の
国家資格 のべ 1,400 名
ダイバーシティ
女性活躍の推進
人材の多様化（ダイバーシティ）への取り組みの中で、とりわけ女性の活躍を最重要課題と捉え性別によらず活躍できる環境づくりの推進に取り組んでいます。管理職を含む多くの女性が、研究・設計などの開発部門や、営業・海外事業などの管理部門、製造部門で活躍中です。
- 女性管理職
- 3名
- 女性係長
- 2名
シニア層の活躍
長年培ってきた経験や知識、能力は貴重な財産であり、後世への伝承が必要不可欠です。年々増加している経験豊富なシニア層の方にやりがいを持って働いてもらえるような職場環境や制度づくりを進めています。
- 再雇用人数
- 74名
障がいのある方の活躍機会の拡充
社内での活躍する機会の拡充とあわせて、障がい者雇用支援を行う企業と提携し農場を運営しています。無農薬で栽培した野菜を食堂で使用し、良質な食材の提供と社会貢献を両立しています。
国境を越えた人材の活躍
国籍に捉われず多様な人材が強みを発揮して活躍することを狙いとして、外国人の人材の採用を積極的に展開しています。経営のグローバル化に向け、世界で活躍する人材の育成にも注力しています。
※1）技能実習生：日本で技能・技術を習得するために受け入れられた外国人
※2）専門職・エンジニア：専門スキル・技術を有し当社と雇用契約を結んだ外国人
FAQ よくあるご質問
選考について
書類選考 → Web適性検査 → 1次面接（人事&募集部署） → 最終面接（役員）
選考の進捗にもよりますが、基本的には約4週間～8週間が目安となります。
必須とはしておりません（※万が一、必須の場合は、募集要項にその旨を記載します）
英語前提とはなりますが、入社後に社内教育の一環として、会社負担で語学勉強を行うことも可能です。
入社後について
現職での処遇、また過去の経歴等を鑑み最終的に決定をいたします。
会社の基準を満たした方については、支給対象となります。
選考時にお申し付け頂ければ、応募者様に応じた回答をさせていただきます。
もちろん取得可能です。
産前産後休業・育児休業制度が整備されており、復職率は100%です。
最近では男性の取得が年々増えてきております。
原則、事務部門・技術部門・開発部門で勤務する方はフレックス勤務が可能です。
なお、コアタイムは設けておりません。
管理間接部門（製造の間接スタッフ含む）で原則、下記対象者に限り、在宅勤務可としております。
①育児や介護など、介助の必要な扶養家族がいる従業員
②未成年者を養育している従業員
TYPE 募集職種
営業
【ルート営業】営業経験歓迎/賞与5.0ヶ月以上/年休121日/フレックスタイム制◎
- 職種
- 営業
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
自動車用樹脂・ゴム・シート部品のTier1メーカーである当社にて、既存の完成車メーカー向けに商権や新製品の導入獲得を目指すルート営業をお任せします。※ノルマや飛び込み、新規テレアポはございません。
◆詳細
- 既存顧客（完成車メーカー等）へのニーズヒアリング・関係構築
- 新技術・新製品（次世代車向け高機能部品等）の提案営業
- 見積書作成、仕様や納期に関する社内技術部門との調整・各種折衝
- 顧客ニーズに合わせた出張対応や本社工場（愛知県）へのアテンド
- 顧客の声を起点とした、次世代製品開発への共同プロジェクト参画
- 勤務地
-
本社、栃木、町田、浜松、大阪
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・大卒以上
◆必須
・個人・法人問わずメーカーの営業経験（業界不問）
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
◆歓迎
・自動車業界における営業経験
・語学力
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）※本社以外の営業所 8:40～17:40
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※育児、介護を理由とした在宅勤務の利用可
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり（営業所は除く）
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
生産管理
【生産管理】世界を支えるTier1メーカー/賞与5.0ヶ月以上/年間休日121日/フレックスタイム制◎
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
自動車用樹脂・ゴム・ウレタン・電子部品における生産管理業務をお任せします。
自動車メーカー各社から寄せられる受注情報を基に、最適な生産計画を立案し、QCD（品質・コスト・納期）の観点から量産体制を統括いただきます。
◆詳細
- 工程管理（工程の能力、生産性、リードタイムや在庫等を加味した工程計画および進捗、予実管理）
- 資材管理（在庫管理など）
- 部品調達（MRPなど）
- 勤務地
-
愛知県:本社（大府）工場、衣浦工場、高浜工場 / 長野県:下條工場
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・高専 大学 大学院
◆必須
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
◆歓迎
・自動車業界における生産管理業務経験または購買、調達、物流管理の実務経験
・Excel（関数/ピボット/マクロ(VBA)など）を用いたデータ分析スキル
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
品質管理
【愛知/品質管理】世界を支えるTier1メーカー/賞与5.0ヶ月以上/年間休日121日/フレックスタイム制◎
- 職種
- 品質管理
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
自動車用ゴム・樹脂部品等の品質管理業務をお任せします。顧客対応やクレーム発生時の原因究明・再発防止策の立案など、製品の信頼性を支える重要なポジションです。
◆詳細
- 品質客先対応（新規品の限度見本取り交わし等）
- 不具合・クレーム発生時の事実確認、現品回収
- 原因究明および恒久対策・再発防止に向けたフォロー
- 各種品質改善活動の推進
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・専修 短大 高専 大学 大学院
◆必須
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
◆歓迎
・自動車業界における実務経験
・QC検定3級以上の資格をお持ちの方
・ISO、IATFに関する知識
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※育児、介護を理由とした在宅勤務の利用可
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
車体部品設計
【車体部品設計】自動車外装・シール部品等の設計/完成車メーカーと共同開発/賞与5.0ヶ月以上/フレックスタイム制◎
- 職種
- 車体部品設計
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
Tier1企業として自動車関連部品を手掛ける当社にて、自動車のドア枠や窓枠に用いるゴム・樹脂・ウレタンの設計をお任せします。
◆詳細
顧客ニーズの掘り起こしから設計までを一貫して行う
- 自動車のシール部品（ドアやウィンド周辺）や外装部品（高意匠性/空力性能向上他）等について
- 社内の開発/技術/製造/品質管理の各部門と連携をとりつつ、顧客との共同開発で生産工程等の見直しを行う
- 仕様に基づいた各製品の評価
- 勤務地
-
愛知県:本社（大府）工場 / 栃木県:栃木営業所
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・高専 大学 大学院
◆必須
・機械系/化学系の学部、学科を卒業された方
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
・CADを用いた設計経験（目安1年以上）、CATIA使用経験があると尚良し
◆歓迎
・自動車業界における実務経験
・プラスチックやゴム材料に関連する知見の保有
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※育児、介護を理由とした在宅勤務の利用可
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり（営業所は除く）
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
車載電子設計
【開発設計】第二新卒歓迎/賞与5.0ヶ月以上/次世代車向け電子部品開発 /フレックスタイム制◎
- 職種
- 車載電子設計
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
次世代自動車に搭載される電子部品の新規開発設計をお任せします。入社後、OJTを経て研究開発から設計、評価まで一貫して携わることが可能です。
◆詳細
- 次世代車向け電子部品の製品設計・筐体設計
- 新製品の研究開発およびプロトタイプの試作
- 自社設備を用いた製品の性能・品質評価、解析
- 完成車メーカーとの仕様打ち合わせ、共同開発
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・高専 大学 大学院
◆必須
・機械系/化学系の学部、学科を卒業された方
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
・設計経験（目安1年以上）、CATIA使用経験があると尚良し
◆歓迎
・プラスチック成形（射出）に関連する知見の保有
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※育児、介護を理由とした在宅勤務の利用可
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり（営業所は除く）
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
生産技術
【生産技術】世界を支えるTier1メーカー/第二新卒歓迎/賞与5.0ヶ月以上/年間休日121日
- 職種
- 生産技術
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
自動車用樹脂・ゴム・ウレタン・電子部品等の生産準備や工法開発をお任せします。
工程設計から改善まで幅広く携われる環境です。
◆詳細
- 樹脂成形用金型の製作/修正/管理
- 成形加工工程全般の生産準備および量産工程設計
- 生産設備の設計/導入および組立/検査工程の準備
- 設備全般の電気設計および生産準備
- 既存工程の効率化/自動化に向けた工程改善
- 勤務地
-
愛知県:本社（大府）工場、衣浦工場、高浜工場 / 長野県:下條工場
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・高専 大学 大学院
◆必須
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
◆歓迎
・理系学部を卒業された方
・CADの使用経験
・生産技術、プロセス開発、金型設計等の経験
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
設備保全
【設備保全】理系第二新卒歓迎/賞与5.0ヶ月以上/年休121日
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
次世代車向けの電子部品の生産技術に関する業務の中の設備保守・メンテナンス、不具合解析・歩留まり改善などをお任せします。※建物の改変は含まない
◆詳細
- 生産設備や機械の定期点検および予防保全、必要な修理や部品交換の計画/実施
- 設備のトラブル対応
- 生産ラインの安定稼働支援
- 外部業者との調整（設備修理や保守作業の依頼、メーカーとの設備部品の発注等）
- 勤務地
-
愛知県:本社（大府）工場、衣浦工場、高浜工場 / 長野県:下條工場
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・高校 専門学校 高専 大学 大学院
◆必須
・理系学科を卒業されている方
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
◆歓迎
・製造業でのご経験(保全、製造オペレーター、生産技術等)
・電気工事士など電気に関する資格をお持ちの方など
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
TYPE 募集職種
設備開発
【設備開発】第二新卒歓迎★AI・ロボット活用・自動化技術/賞与5.0ヶ月以上/年休121日/フレックスタイム制◎
- 職種
- 設備開発
- 雇用形態
- 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
- 期間の定めなし
- 募集人数
- 複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
-
◆概要
Tier1企業として自動車関連部品を手掛ける当社にて、生産設備等の開発業務をお任せします。
（AIやロボット技術を活用した自動化設備の設計・開発、工場内の設備レイアウト検討など）
◆詳細
- 製品に合わせた加工機械や自動化設備の開発
- 工場内の設備レイアウト検討や配管設計
- 電気系統の回路設計から制御系のプログラミング、ロボットティーチングなど
- 応募資格
-
◆年齢
・不問
◆学歴
・専修 短大 高専 大学 大学院
◆必須
・理系学科を卒業されている方
・第一種運転免許普通自動車（AT限定可）
◆歓迎
・製造業でのご経験(保全、製造オペレーター、生産技術等)
・電気回路設計経験
・制御系プログラミングやロボットティーチング経験
・AIやロボットを活用した生産効率化などの経験
・電気工事士など電気に関する資格をお持ちの方など
- 選考プロセス
- ①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
-
8:10～17:10（休憩70分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 休日・休暇
-
年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 時間外労働
- 時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 給与
-
◆予定年収
480万円～（月額 280,000円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
- ・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
- 福利厚生
-
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得推奨（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）