INCLUSIVE HIRING 障がい者採用
安心できる職場で、 あなたの強みを駆動させよう。
MESSAGE メッセージ
東海興業は「自動車部品メーカー」として、ゴム・樹脂系の部品や内外装部品を通じて、自動車の「快適性・安全性・品質」に
貢献する企業です。私たちは、障がいを一人ひとりの個性と考えています。新しい価値を創造し、より良い製品を世に送り出す
ため、障がいの内容や程度によって適切に配慮しながらも、誰もが安心して力を発揮できるような企業風土づくりを目指してい
ます。もし、仕事をする上で難しいことや不便なことがあったり、逆に過剰な配慮があったりしたときにも、それを相談しやす
い環境づくりを進めることが、私たちの使命です。
ぜひ、あなた自身のできることや得意なことを、東海興業で伸ばしてほしいと思います。
INTERVIEW 先輩社員インタビュー
REQUIREMENTS & BENEFITS 募集要項・福利厚生
募集要項
- 応募資格
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・障がい者手帳をお持ちの方（身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がいなど）
・基本的なパソコン操作（Word、Excelなど）ができる方
・当社の企業理念に共感し、意欲的に業務に取り組んでいただける方
- 雇用形態
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正社員 / パート社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 雇用期間
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正社員 期間の定めなし / パート社員 期間の定めあり（6ヶ月）※原則更新
- 募集人数
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複数名（定員に達した場合は、募集を締め切らせていただきます）
- 業務内容
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配属部署において、能力や適性、障がい特性に応じて業務をお任せします。
例えば、事務系職種では、PCを用いた資料作成やデータ入力や集計、電話対応等、その他職種では、生産ラインでのサポート業務（部品の組付け、検査、運搬）、品質データ分析といった業務を想定しております。
ご入社後も、定期的な面談を通して業務内容や職場環境についての相談を行い、長期的なキャリア形成をサポートします。
- 勤務地
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配属先は、ご本人の希望、障がいの内容、通勤の利便性などを考慮し、ご相談の上決定いたします。
- 選考プロセス
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①書類選考 ②Web適性検査 ③一次面接 ④最終(役員)面接
- 就業時間
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8:10～17:10（休憩70分）※本社以外の営業所 8:40～17:40
※ご希望や障がいの内容に応じて、時短勤務、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方についてご相談に応じます。
- 休日・休暇
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年間休日121日
完全週休2日制（土日）、GW/夏季/年末年始に約9日～10日間の長期連休あり
有給休暇 入社の翌月1日に1日付与、以降は会社規程に準ずる
- 給与
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◆予定年収
・正社員
348万円～（月額 204,500円～）
※賞与5.0ヶ月相当含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を勘案し決定します
・パート社員
212万円～（時給1,140円～）
※賞与金一封（年2回）を含む/時間外手当等諸手当は含まず
※上記年収はモデルであり、年数・経験を勘案し決定します
◆昇給
年1回（4月）
◆賞与
年2回（7月/12月）
◆その他手当
通勤手当、時間外手当、家族手当、食事手当 など
※詳細は会社規程に準ずる
- 加入保険
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 各種制度
福利厚生 -
・退職金制度（企業型確定拠出年金含む）
・通勤手当全額支給
・社員食堂あり（営業所は除く）
・食事補助あり
・Skill UP Café Plan（セミナーへの参加や資格取得費用を会社にて負担）
・育児介護休暇 取得可（男性の取得実績多数） 他
- 受動喫煙防止措置
-
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
福利厚生
休日休暇
- 年間休日121日
- 完全週休2日制
- 長期休暇（GW・夏季・年末年始：９日～）
- 年次有給休暇
- 産休・育休（復帰後時短勤務あり）
- 介護休暇
厚生施設・補助
- 社員食堂（食事手当あり）
- 家賃補助
- 食事会補助制度
退職金制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
各種手当
- 通勤手当（全額支給）
- 家族手当
- 各種社会保険
- 財形貯蓄
- 新車紹介制度
- 全トヨタ労連（キラキラの素 各施設での割引制度あり）
組合活動
- アウトドア企画
- いちご、ぶどう狩り
- 日帰りツアー
- ゴルフコンぺ 他 各種イベント
クラブ活動
- バドミントン
- サッカー
- 野球
- 釣り 他
FAQ よくあるご質問
選考について
書類選考 → Web適性検査 → 面接（人事&募集部署）
①履歴書②職務経歴書③障がい者手帳のコピー をお願いしております。
事務系、製造補助、技術サポートなど、障がいの特性にあわせた職種がございます。
入社後について
現職での処遇、また過去の経歴等を鑑み最終的に決定をいたします。
もちろん取得可能です。
産前産後休業・育児休業制度が整備されており、復職率は100%です。
最近では男性の取得が年々増えてきております。
個別の配慮は必要な場合は、選考時に必要な支援を事前にご相談ください。
最大限のサポートを検討させていただきます。
原則、事務部門・技術部門・開発部門で勤務する方はフレックス勤務が可能です。
なお、コアタイムは設けておりません。
会社規程に準じ、休職の制度はございます。
復職サポートの明確な制度はありませんが、外部の復職支援プログラム等も
利用・連携しながら復職に向けた最大限のサポートを行っております。
INTERVIEW 先輩社員インタビュー
N.Hさん
- 仕事の内容を教えてください。
コンプライアンス・機密情報管理等の全社推進役を担っています。社内浸透のために毎月の会議を開催しており、その進行役や議事録作成を担当しています。最近では生成AIも活用しています。
- 仕事の中でやりがいを感じるのはどんなときですか？
自分が制定したルールが定着し、ちゃんと会社が回っていることが確認できたとき。
- 入社してから成長したと感じる点は？
最初は自分の限界を超えて走り続けた結果、体調を崩すことがありましたが、次第に自分の力をセーブできるようになったこと。
- 今後やってみたい仕事はありますか？
生成AIを活用して何かができないかなと考えています。
- 職場の雰囲気を教えてください。
オンとオフをしっかり分けている人が多く、メリハリのある職場だと思います。
- 仕事をしていて困ったとき、どのようにしていますか？
上司に相談しています。
- 現在の職場の良いところを教えてください。
みんながしっかり挨拶をするところ。また、良好な作業環境が用意されていると思います。
- 働きやすさを感じる制度や環境はありますか？
フレックスタイム制度。体調が優れなかったり、事故などで電車が遅れたりした場合でも、他の日に挽回すればいいので、落ち着いて対応できます。
- 入社前に知っておきたかったことはありますか？
就職により生活環境が大きく変化しますが、その変化に自分が順応することができるのかをイメージするためにも、どんな職場環境なのかは知りたいと思っていました。
- 応募を検討している方へメッセージをお願いします。
サステナビリティ、わかりやすく言えば「今後もずっと続けられるか」。
この先長く働く職場だからこそ、サステナビリティの視点から考えることで、長期的に自分に負担の少ない選択肢が見つかるかもしれません。
INTERVIEW 先輩社員インタビュー
Y.Kさん
- どんな業務に従事していますか？
・各工程に空箱を持っていき、完成品を回収する作業
・製品をパレットに乗せて固定し、出荷する作業
・フォークリフトで台車を運んだり、積まれた空箱を下ろしたり、資材を回収する作業
を担当しています。
- 仕事の中でやりがいを感じるのはどんなときですか？
トラブルやミスなく作業を終えることができたときにやりがいを感じます。
- 入社してから成長したと感じる点は？
フォークリフトの免許を取得したことと、夜勤帯の業務に慣れてきたことです。
- 職場の雰囲気を教えてください。
明るく、活気のある職場です。
- 仕事をしていて困ったとき、どのようにしていますか？
リーダーや班長に相談して解決しています。
- 職場の良いところを教えてください。
問題が起きたり、起きそうなときに周りに相談しやすいところです。
- 働きやすさを感じる制度や環境はありますか？
夏季になるとウォーターサーバーやファンベストなどが支給されて、熱中症の対策がされていることです。
- 入社前、仕事をすることにどんな印象を持っていましたか？
学校の就職支援で入社したので、仕事をちゃんとできるか不安でした。
- 実際に入社してみて、その印象は変わりましたか？
先輩や上司にアドバイスをもらいながら仕事を覚えていきました。
大変さもありましたが「頑張るぞ！」という気持ちの変化がありました。
- 応募を検討している方へメッセージをお願いします。
障がいがあっても、周りの同僚たちと肩を並べて一緒に働ける職場です！安心して応募してきてください。