The future we build is exciting. With Tokai, it’s even more.
東海興業は「自動車部品メーカー」として、
ゴム・樹脂系の部品や内外装部品を通じて、
自動車の「快適性・安全性・品質」に
貢献する企業です。
社員一人ひとりのキャリアとスキル、
そしてワークライフバランスの向上を目指して、
より良い職場環境づくりを推進しています。
ぜひこの機会に、東海興業について
より深く知っていただければ幸いです。
早わかり東海
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皆様からのお問い合わせを心よりお待ちしています。
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早わかり東海
東海興業は、クルマを支える
「自動車部品メーカー」
東海興業は、車の部品をつくるメーカーです。世の中の人々が安全で快適な運転をするために、
私たちの技術が活かされています。
創業してからまもなく80年を迎える会社！ 日本だけでなく海外にもたくさんの工場があり、部品の設計からテスト、製造までを自社ですべて行っていることが特徴です。
どんなモノをつくっている？
車のドアを閉めたとき、雨や風が車の中に入らないのはなぜでしょうか？ その秘密は、ドアのふちについているゴムの部品です。雨が車内に入らない・風の音が小さくなる・ドアがしっかり閉まる、という役割があります。
東海興業は、このゴム部品（シール部品）のように、車に関するさまざまな部品をつくっています。
・ほかにもいろいろ
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外観・見栄え向上のための外装部品
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抜群の乗り心地を実現するシート部品
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未来のクルマに欠かせない電子部品
休日や手当も充実し、業績も安定！
東海興業は、世界中に広がるグループ全体で6000人以上が働いています。働く人たちの生活や健康を第一に、休日や手当などの福利厚生が充実しています。業績も右肩上がりで経営が安定しており、安心して長く働ける会社です。
フォトギャラリー
どんな仕事をするの？
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１．部品の製造（製造オペレーター）
工場の生産ラインで、部品をつくるための準備や作業を行います。ゴムを使ったシール部品や、ウレタン素材のシート部品など、さまざまな部品を製造します。
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２．試作品の加工や出荷
量産前の試作品をつくる仕事です。お客さまからの注文を受けて、さまざまな加工や検査を行い、出荷までを担当します。
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３．検査・安全管理
不具合品を出さないために、定期的な検査は欠かせません。品質検査だけでなく、事故やケガを防ぐための安全指導も行います。
研修後も、先輩が丁寧に仕事を教えるから大丈夫！
最初に研修で仕事の基礎を学んだあとは、実際に作業をしながら仕事を覚えていきます。最初は分からないことだらけですが、先輩社員がしっかりとサポートするので安心です。相談しやすい雰囲気づくりを大切にしているので、何でも聞いてくださいね。
・１日のスケジュール
- 8:10 出社・朝礼
- 8:20 オペレーター業務
- 10:10 休憩
- 10:20 オペレーター業務
- 11:30 昼食
- 12:30 製品検査業務
- 13:30 オペレーター業務
- 15:10 休憩
- 15:20 オペレーター業務
- 18:10 退勤
※繁忙期等により、異なります。
職場を見てみよう！
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ウレタン事業部
愛知県大府市
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シール事業部（ゴム）
愛知県高浜市
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シール事業部（樹脂）
愛知県半田市・高浜市
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電子デバイス事業部
長野県下條村
People センパイ社員に聞いた！東海の仕事とやりがい
仕事にもバドミントンにも、
全力投球！
N.Yさん
2023年度入社
シール事業部 ゴム技術課
高浜工場勤務
仕事とバドミントンを両立できる環境を求めて
小学生の頃からバドミントンを続けていて、就職のときは実業団がある企業を探していました。東海興業のチーム練習に参加させてもらった際、雰囲気の良さに惹かれて入社を決めました。今も実業団でバドミントンと仕事を両立しています。仕事では主にゴムを使った試作品の加工と出荷業務を担当しています。試作品とは、量産品を製造する前のテストに使われるものです。想像以上にスピードと正確性が求められ、最初は難しさを感じましたが、先輩に相談しながら作業の優先順位をつけ、ミスを減らすためのチェック方法を工夫することで、安定して作業できるようになりました。初めて一連の出荷業務を任され、無事にやり遂げたときは、すごく達成感がありました。
周りのサポートを受け、着実に仕事を覚えられる
東海興業の良さは、現場力と協力体制の強さだと思います。チームワークが良く、相談しやすい雰囲気があるので、分からないことも丁寧に教えていただけます。最初は覚えることも多いですが、周りがしっかりサポートしてくれるので、安心して挑戦してください。一緒に頑張りましょう！
People センパイ社員に聞いた！東海の仕事とやりがい
心強い上司や先輩とともに、
現場からものづくりを支える
Y.Tさん
2015年度入社
シール事業部 樹脂製造課
衣浦工場勤務
段取りと調整で、理想の形状をつくる仕事
生産オペレーターとして、製品をつくるための段取りや、製品の形状が決められた基準を満たせるように機械や手作業での調整などを行っています。この仕事でやりがいを感じるのは、短時間でイメージ通りの形状ができたときです。なかなか思ったような形にならないこともありますが、そういうときは上司に相談し、何が悪いのか原因を一緒に追究して解決するようにしています。就職先を決めるにあたって、デスクワークよりも身体を動かす仕事をしたいと思っていました。東海興業は知り合いが在籍していることと、サッカー部があったことが入社のきっかけです。人間味溢れる先輩方がたくさんいて、働きやすい環境だと思います。病気で休んだときも、私の仕事を上司がフォローしてくれました。今は私も新入社員の教育を担当しており、彼らの仕事をサポートできる先輩でありたいと思っています。
後悔しない、納得できる判断をしてほしい
「何事も、しっかりと確認してから作業する」ということを心がけており、今後は他のラインの作業も覚え、いろんな場面で活躍できる多能工者になることを目標にしています。社会に出ると、自分で判断しなければならないことが増えました。自分の人生なので、後悔しないようにしたい。就職を控えている皆さんも、分からないことは聞いたり調べたりして、自分が納得できる職場選びをしてほしいと思います。
People センパイ社員に聞いた！東海の仕事とやりがい
最年少で班長へ昇進。
みんなが笑顔で帰れる現場づくりを目指して
J.Yさん
2019年度入社
ウレタン事業部 製造課 班長
本社勤務
班長として、品質と安全を守る
私の部署では、ウレタン発泡を使って自動車のシートを製造しています。その中で私は班長として、作業員の勤務時間の管理や配置の調整を行うほか、不良品を無くすための品質管理や現場の安全指導なども担当しています。安全第一で作業を進め、全員が笑顔で帰れる現場にすることをモットーにしています。チームで課題を解決し、工程がスムーズに進んだときにはやりがいを感じますね。高校時代から、ものづくりやチームで協力するのが好きだったので、人と関わりながら何かを作る仕事に携わりたいと思っていました。東海興業の工場を見学したとき、製造工程の丁寧さや働く人たちの雰囲気に魅力を感じて、ここで働きたいと思いました。最初はコミュニケーションに不安がありましたが、みんなが積極的に声をかけて協力してくれて、安心しました。
ピンチを乗り越え、チームワークで結果を出す
班長になってから初めて大きな不良が発生したとき、原因が分からず対応に苦労しました。先輩や上司の助けを借りて、自分も学びながら解決することができ、次第に現場をまとめる力がついたと感じます。東海興業では作業だけではなく、チームで協力して結果を出す楽しさや、頼れる上司・仲間がいる環境を実感できます。ものづくりに興味がある方は、安心して挑戦してください！
People センパイ社員に聞いた！東海の仕事とやりがい
休みや給与が多く、仲が良い職場で
車を支える部品をつくる
K.Hさん
2021年度入社
シール事業部 ゴム押出製造課
高浜工場勤務
気軽に相談できる環境で、ゴム成形の技術を磨く
ゴム押出製造課では、シール部品に使用するゴム押出成形品を生産しています。品質保証と安定生産を追求し、後工程へ不具合品を流さないことが大事です。私は製造の段取りの立ち上げ業務（型の交換作業や機械の設定変更など）や品質・工程のチェックを担当しています。自分のつくったものが実際に車に実装されているのを見ると嬉しいですね。高校卒業後は接客業への就職を考えていましたが、求人票で東海興業を見つけて、休日やボーナスが多いこと、残業時間などを踏まえて入社を決めました。職場では関わる人全員とコミュニケーションを取っていて、先輩・後輩、同期とも仲が良く、プライベートでも飲みに行ったりしています。疲れや悩みはため込みすぎないよう、気軽に周りに相談してストレスを発散するようにしていますね。
ボーナスがしっかり出て、休みが多いのが魅力
入社１年目の頃は身体が慣れず眠気や疲れがなかなか取れませんでしたが、今では１人でラインを任せられるまで成長できたので、今後は他のラインも担当できるように仕事を広く覚えていきたいです。東海興業は、管理職とも距離が近くてしっかりと育ててくれるし、収入や休日の多さが魅力。安定した環境で仕事をしたい人には、ピッタリだと思います！
Environment どんな職場環境で働ける？
福利厚生
休日休暇
- 年間休日121日
- 完全週休2日制
- 長期休暇（GW・夏季・年末年始：９日～）
- 年次有給休暇
- 産休・育休（復帰後時短勤務あり）
- 介護休暇
厚生施設・補助
- 社員食堂（食事手当あり）
- 家賃補助
- 食事会補助制度
退職金制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
各種手当
- 通勤手当（全額支給）
- 家族手当
- 各種社会保険
- 財形貯蓄
- 新車紹介制度
- 全トヨタ労連（キラキラの素 各施設での割引制度あり）
組合活動
- アウトドア企画
- いちご、ぶどう狩り
- 日帰りツアー
- ゴルフコンぺ 他 各種イベント
クラブ活動
- バドミントン
- サッカー
- 野球
- 釣り 他
研修・人材育成
Skill Up Caféプラン
「Skill Up Caféプラン」は、従業員に対して能力・キャリア開発の場を提供し、自己実現を支援するための取り組みです。マネジメント、語学、留学、技能教育など様々な教育プランを整え新入社員から上級管理職にいたるまでのロードマップを従業員に提示しています。
プランの一例
安全を支える人材育成
社内で働く全ての従業員に対して、それぞれの階層、役割等に応じた必要な教育を計画的・継続的に行う必要があります。当社は、法令遵守、労働災害防止、スキルアップを目的に、各種免許の取得、技能講習・特別教育の受講を推奨しています。
その他20種類以上の
国家資格 のべ 1,400 名
ダイバーシティ
女性活躍の推進
人材の多様化（ダイバーシティ）への取り組みの中で、とりわけ女性の活躍を最重要課題と捉え性別によらず活躍できる環境づくりの推進に取り組んでいます。管理職を含む多くの女性が、研究・設計などの開発部門や、営業・海外事業などの管理部門、製造部門で活躍中です。
- 女性管理職
- 3名
- 女性係長
- 2名
シニア層の活躍
長年培ってきた経験や知識、能力は貴重な財産であり、後世への伝承が必要不可欠です。年々増加している経験豊富なシニア層の方にやりがいを持って働いてもらえるような職場環境や制度づくりを進めています。
- 再雇用人数
- 74名
障がいのある方の活躍機会の拡充
社内での活躍する機会の拡充とあわせて、障がい者雇用支援を行う企業と提携し農場を運営しています。無農薬で栽培した野菜を食堂で使用し、良質な食材の提供と社会貢献を両立しています。
国境を越えた人材の活躍
国籍に捉われず多様な人材が強みを発揮して活躍することを狙いとして、外国人の人材の採用を積極的に展開しています。経営のグローバル化に向け、世界で活躍する人材の育成にも注力しています。
※1）技能実習生：日本で技能・技術を習得するために受け入れられた外国人
※2）専門職・エンジニア：専門スキル・技術を有し当社と雇用契約を結んだ外国人
よくあるご質問
選考について
① 7月：〔求人票公開〕 学校に届く求人票を確認し、応募先を絞ります。
② 7月～8月：〔応募前職場見学〕 実際に会社にお越しいただき、雰囲気や仕事の内容を確認します。
③ 9月初旬：〔応募書類提出〕 校内選考にて応募先を決定後、応募書類を提出いただきます。
④ 9月中旬：〔採用試験〕 いよいよ試験本番。面接と筆記試験（学科試験、性格検査）が行われます。
⑤ 9月中旬：〔採否通知〕 試験後、約1週間ほどで学校宛にご連絡します。
はい。未経験者の応募を歓迎しています。
仕事の上達ぶりを確認しながら、先輩社員がサポートしますので、無理のないペースで
覚えられる環境づくりをしています。興味を持って「自ら学ぶ姿勢」を評価しますので、
経験の有無は問いません。
入社後について
アットホームな雰囲気です。
「何でも言い合える風土づくり」に力をいれており、チーム全体で助け合いながら
業務を進めております。
可能です。各工場に従業員専用の無料駐車場がございます。
可能です。各工場に従業員専用の無料駐輪場がございます。
弊社は朝からの「昼勤」と夕方からの「夜勤」の2交替制を採用しておりますので、
将来的にはシフトによって「夜勤」をお願いすることになると思います。
但し、まずは仕事そのものに慣れていただくことが最優先であるため、
入社してすぐに夜勤に入ることはありません。安心してください。